職場提醒:遭遇“升職考察”

  我所在的公司要進行人員調整,一時間公司員工人人自危,生怕被淘汰出局成為下崗一族。所以,每個員工都很努力,公司當月業績很好。

  月底發工資時,我只領到這個月的基本工資,獎金一分沒有。我很困惑:自己這個月的業績在公司算突出的,怎么會沒有獎金呢?與我業績不分伯仲的還有另外兩位同事,他們也沒有獎金。而其他同事卻或多或少都有一些獎金。于是,公司謠言四起,說我們仨很可能被“調整”掉。我的那兩位同事經不住這樣的打擊,覺得與其讓公司“調整”掉還不如自己“炒掉”公司,倆人便一起向公司遞交了辭呈,一走了之。說實話,我也動過走的念頭,但思考再三,還是留了下來。

  第二個月,我的業績在公司居第一。領工資那天,我被請進了總經理辦公室??偨浝韱栁疑蟼€月為什么沒有和那兩位同事一起走。我說:“公司沒有理由不喜歡有能力的員工,只要是金子,發出的光芒總會被人看到的。還有,這份工作能使我的才能得到發揮,我很喜歡!”第二天,我就被任命為銷售部經理,工資漲了三倍。

  原來,公司所謂的人員調整就是想在本公司員工中選出一位任銷售部經理,加強公司產品的銷售力度。我和那兩位已走的同事是公司的初定人選,為了優中選優,便出了“不給獎金”這樣一道考題,旨在考察未來的銷售部經理是為獎金工作還是為公司工作,公司要求的銷售部經理必須要把公司的利益放在首位。無疑,我做的和說的都符合公司的要求。

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