同事和你搶功勞 你該怎么辦

  在辦公室政治的字典里,從來沒有什么“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場,這里沒有“能者上,不能者下”的標準衡量體系。于是,懂得開發自己的情感智力,就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。 

    那么,怎樣去開發自己的情商呢?情商應包括以下五個方面內容: 

    1、能充分認識自己的情感,具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。 

    2、自身動機,這是一種使其情感專注的能力。 

    3、控制自己的情感,這是使其感受力適應各種情況的能力。 

    4、情感歸向,或者稱對他人情感的感知,這種對他人的關注導致利他主義。 

    5、掌握好人際關系,具有與他人交往的才能。 

    很多專家認為,在職場上摸爬滾打的人,要想讓自己的情商得到突破,競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。 

  同事和你爭功怎么辦? 

    當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎么辦?下面幾種方法或許對你有所幫助。 

    用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響,短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。在短信的最后要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。 

    夸贊對方,重申自己的作用。對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞,這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。 

    退出爭奪戰。初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。

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